Dr. Susanne Ehmer
Entwicklung für Mensch und Organisation
Ein Plädoyer für den Menschen
In Organisationen fehlt den Menschen heute oft der Sinn und Zweck – die persönliche Verbindung zu dem was man tut. Wenn das nicht gegeben ist, sind Organisationen Gebilde in denen Menschen entkoppelt sind und das Herz bleibt an der Pforte. Wenn die Organisation will, dass das Herz des Unternehmens schlägt, braucht sie die Herzen der Menschen – die Begeisterung und Kreativität.
Sein und Wirksam sein
Ich will Lebenssituationen so mitgestalten, dass jede und jeder die Möglichkeit hat, mit den eigenen Potentialen wirksam zu sein. Die eigenen Talente entdecken, mit anderen kooperieren und co-kreieren, spielerisch-inspiriert die Aufgaben erfüllen, kreativ Ideen entwickeln, Neues entdecken, sich und die Organisation stetig neu erfinden – wirksam sein.
Persönlichkeit und Profession
Persönlichkeitsentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil der professionellen Entwicklung. Sich selbst kennen, Wünsche und Visionen haben, den „eigenen Sinn“ kennen, Verantwortung nehmen – und mit den eigenen Potentialen die professionelle Tätigkeit stärken und weiter entwickeln.
Führen ist wie Tanzen
Führen in Organisationen: auf die Ziele und Vorhaben ausgerichtet „auf Sicht (und Gehör) navigieren“, mit den Menschen kommunizieren und im Kontakt sein, Situationspotentiale nutzen und kreativ unerwartete Ereignisse aufgreifen. Im Augen-Blick die Schritte setzen und beobachten, was als nächstes entsteht, was sich zeigt, welche Optionen sich öffnen, wie es miteinander gestaltet wird.
So zeigt sich das soziale, lebendige, evolutionäre System „Organisation“ von seiner besten Seite.
