Dr. Susanne Ehmer

Entwicklung für Mensch und Organisation

Für den Menschen

Menschen wollen gestalten, ihr Umfeld, ihre Beziehungen, ihre Tätigkeiten, ihr Leben. Sie wollen sich und ihre Talente erleben und über sich hinaus wachsen.

Für die Organisation

Wenn die Organisation will, dass das Herz des Unternehmens schlägt, braucht sie die Herzen der Menschen – ihre Begeisterung und Kreativität.

„Der Sinn der Organisation und der Sinn der Einzelnen müssen sich verbinden.“

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Was mir wichtig ist

Kernkompetenz Dialog

Zuhören, von Herzen sprechen, radikaler Respekt, suspendieren

Humor als Kraft

Sich nicht zu ernst nehmen – die Themen mal ganz anders anschauen

Führen ist wie Tanzen

In Verbindung mit Anderen etwas Einzigartiges zum Ausdruck bringen

Grenzen erweitern

Perspektivwechsel, Kollaboration, Freude & Adrenalin

Neue Gestaltungsräume

Umgehen mit Komplexität, Paradoxien, Ungewissheit

Kreativität und Empathie

Darin unterscheiden wir Menschen uns von Maschinen…

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Ich liebe Menschen. Und Begegnungen. Organisationen faszinieren mich. Mein Motiv ist, Freude und Leidenschaft in dem zu ermöglichen, was man täglich tut – im Job.
Ich verstehe mich als Impulserin, ich helfe nicht, ich ermögliche – dass Menschen ihren Mut finden, ihre Organisationen so zu gestalten, dass sie selbst davon begeistert sind. Der Weg dorthin führt nach meiner langjährigen Erfahrung über die Öffnung für neue Möglichkeiten, die Öffnung von Räumen und Herzen.
Mein Zugang ist soziologisch, psychologisch, philanthropisch und spielerisch-kreativ. Ich kombiniere mein breites und profundes Wissen bezüglich Person und Organisation mit Humor, Spielereien und viel Kreativität.
Am Liebsten arbeite ich mit Menschen, die das Motiv Begeisterung in die Arbeitswelt zu bringen, mit mir teilen und mit Herz und Verstand an Dinge herangehen.

… mehr über mich

Das sagen andere über mich

Evolutionary Catalyst
Klausur des Beratungsteams

„Ich schätze Deine wunderbare Begleitung mit einer super Mischung an Struktur und Raum für inhaltliches & soziales, Deine Beobachtungen und auch Deine Impulse und nicht zuletzt Deinen Humor und die spielerische Kreativität, die uns sowohl als Staff-Team als auch in der inhaltlich-strategischen Ausrichtung wirklich weiter gebracht haben. Ganz toll!“
Marion Gartner
Resonanzen aus interdisziplinärem Team zu „Mut tut gut!“

„Wow, das ging an den Kern!“ – „Ich hätte nie gedacht, dass wir im Spiel so leicht unseren Konflikt auflösen.“ – „Selten so viel gelacht, und dabei so wirklich gearbeitet.“ – „Das Zusammenspiel von Regie, Spiel und Organisationsblick hat uns einige Aha’s gebracht, echt hilfreich.“
Jurist, Bereichsleiter

„Mit Ihrem Gespür und Wissen zu Führung, Rollen und Kommunikation im Team haben Sie mir sehr geholfen, die neue Führungsaufgabe zu bewältigen. Und es hat sogar Spaß gemacht!“
Stationsleitung und Oberärztin Psychiatrie
Thema Supervision im Team

„In der Supervision bei Frau Dr. Ehmer zeigte sich, wie unfassbar effektiv wir, trotz diverser Schwierigkeiten und scheinbarer Unvereinbarkeiten, miteinander arbeiten können und welche Vorzüge die jeweils andere durch ihre Besonderheiten beisteuert.“
Geschäftsführerin und Personalleiterin

„Sie kennen uns gut, wissen genau, wann schubsen und wann nicht. Sie setzen die richtigen Impulse zur richtigen Zeit.“ „Sie begleiten hochprofessionell und so humorvoll. Sie tun uns richtig gut.“